बातम्या

नवीन येणाऱ्यांचे स्वागत करण्यासाठी पलंग पसरलेला आहे आणि ताईजीन जगभरातून एकत्र येतात. अलीकडेच, जगभरातील अनेक विद्यापीठांतील उत्कृष्ठ पदवीधारक जीवनात नवीन प्रवास सुरू करण्यासाठी कंपनीत आले. कंपनी अभिमुखता परिसंवाद, केंद्रीकृत प्रशिक्षण, मैदानी विकास, आणि नवीन येणाऱ्यांना कॅम्पस ते कामाच्या ठिकाणी भूमिका संक्रमण पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी इतर क्रियाकलापांचे आयोजन करते.

1.तैजिनची शक्ती कंडेन्सिंग|परिवर्तन आणि सुधारणा

दरवर्षी नवीन कर्मचारी परिसंवाद आयोजित करणे ही ताइजिन झिननेंगची परंपरा आहे आणि नवीन कर्मचार्‍यांसाठी "प्रवेश समारंभ" देखील आहे. कंपनीचे अध्यक्ष फेंग किंग यांनी नवीन कर्मचार्‍यांशी सखोल आणि सौहार्दपूर्ण गट चर्चा केली. नवीन कर्मचाऱ्यांच्या स्व-परिचयाने सभेची अधिकृत सुरुवात झाली. नंतर, कंपनीच्या तरुण कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधींनी त्यांचा स्वतःचा प्रवास आणि नवीन कर्मचार्‍यांना त्यांची मानसिकता बदलण्यास आणि त्यांची कार्य क्षमता सुधारण्यास मदत करण्यासाठी उच्च-गुणवत्तेची उत्पादने आणि सेवा कशा पुरवायच्या यासारख्या वाढीच्या कथांची मालिका शेअर केली. परिसंवादाच्या शेवटी, फेंग किंगने नवीन कर्मचार्‍यांसमोर "तीन आवश्यकता आणि तीन अपेक्षा" मांडल्या, त्यांना कंपनीच्या दृष्टिकोनानुसार उच्च आकांक्षा ठेवण्यासाठी, शिस्त पाळण्यासाठी आणि उत्कृष्ट शैली विकसित करण्यासाठी, खुल्या मनाने शिकण्यासाठी प्रोत्साहित केले. , त्यांच्या सर्वसमावेशक क्षमतांमध्ये सुधारणा करण्याचा प्रयत्न करा आणि मुख्य मुद्दे समजून घ्या ताइजिनच्या वाढीच्या संधी म्हणजे ताईजिन व्यक्ती असणे ज्याच्याकडे आदर्श आहेत, जबाबदारी घेण्याचे धाडस आहे, त्रास सहन करण्यास सक्षम आहे आणि कठोर परिश्रम करतात.

2.तैजिन वास्तुकला समजून घ्या | एकमेकांना शिकवा आणि जाणून घ्या

नवीन लोकांना ताइजिन न्यू एनर्जी त्वरीत समजावी म्हणून, कंपनी एक दिवसाच्या गहन प्रशिक्षणाची व्यवस्था करते. महाव्यवस्थापक कांग झुआनकी यांनी नवीन कर्मचाऱ्यांचे स्वागत भाषण केले. संबंधित विभागांनी कंपनीच्या विकासाचा इतिहास, मुख्य व्यवसाय, कॉर्पोरेट संस्कृती, माहिती प्रणाली इत्यादींबद्दल तपशीलवार स्पष्टीकरण जाणून घेण्यासाठी "कंपनी विहंगावलोकन आणि विकास योजना" आणि "कंपनी R&D प्रणाली आणि तत्त्वज्ञान" असे प्रशिक्षण अभ्यासक्रम आयोजित केले.

कंपनी नवोदितांना विविध उत्पादन प्रकल्पांना भेट देण्यासाठी आयोजित करते. नवीन लोकांना कंपनीच्या व्यवसायाची अधिक अंतर्ज्ञानी समज आहे आणि आघाडीचे उत्पादन कर्मचारी देखील तैजिनमध्ये सामील होण्यासाठी नवीन सहकाऱ्यांचे स्वागत करतात आणि त्यांना प्रशिक्षणासाठी स्वतःला झोकून देण्यास आणि शक्य तितक्या लवकर तैजिन कुटुंबात समाकलित होण्यासाठी प्रोत्साहित करतात.

3.तैजिनच्या भावनेचा विस्तार करा | अनुभव · हेहे

ताईहे एक नवीन अध्याय लिहिण्यासाठी एकत्र काम करतात आणि जिन चेंग त्याच हृदयाशी आणि स्वप्नाशी जोडलेले आहेत. नवोदितांनी सर्वसमावेशक दर्जेदार विकास प्रशिक्षण घेण्यासाठी उन्हाळ्याच्या कडक उन्हाचा सामना केला आणि लहान संघाच्या रूपात बर्फ तोडणारे एकत्रीकरण साध्य केले. त्यांनी भीतीवर मात करण्यासाठी गिर्यारोहण प्रशिक्षण, संप्रेषण कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी कोड पासिंग आणि टीमवर्कची चाचणी घेण्यासाठी मानवी शिडी वॉल क्लाइंबिंग इत्यादींचा अनुभव घेतला, ज्यामुळे त्यांची टीमवर्क क्षमता सुधारली. , नवीन लोकांमध्ये संवाद वाढवा आणि अधिक कार्यक्षम संघ तयार करा.

जेव्हा नवीन ताइजिन कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करतात तेव्हा ते उगवत्या सूर्यासारखे, अंकुर फुटलेल्या आणि ब्लेडच्या नवीन केसांसारखे असतात. करिअरच्या वाटचालीसाठी संघर्षाचा हा महत्त्वाचा काळ आहे. नवीन संधी, नवीन नोड्स आणि नवीन आशांसह, Xintaijin लोक "ग्राहक मिळवण्यासाठी, कंपनी मजबूत करण्यासाठी, लोकांना समृद्ध करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांना फायदा मिळवून देण्यासाठी सतत नावीन्यपूर्ण कार्य" हे ध्येय लक्षात ठेवतील आणि उद्यमशील भावनेने, चिकाटीने त्याचा सराव करतील, आणि जाड आणि पातळ माध्यमातून एकत्र राहण्याची वृत्ती. उत्कृष्ट कौशल्ये कंपनीला शक्य तितक्या लवकर "हरित आणि बुद्धिमान इलेक्ट्रोलिसिस पूर्ण समाधान आणि सेवांमध्ये जागतिक नेता बनण्याचे" दृष्टीकोन साकार करण्यास मदत करतील.